华夏五千载文明，孕育了 “观物取象、立象尽意” 的象思维智慧。这种根植于传统文化的核心思维，既是《易经》“圣人立象以尽意，设卦以尽情伪” 的哲思凝练，更是儒道墨法等诸家思想的共通底色。将其融入企业文化建设，实则是让企业承接文明基因，以东方哲学为骨、传统文化为魂，走出一条兼具底蕴与生命力的发展之路。
立象铸魂：以 “天人合一” 定企业使命
象思维的核心，是洞察万物关联的整体观，这与华夏 “天人合一” 的宇宙观一脉相承。《中庸》有言：“致中和，天地位焉，万物育焉”，强调人与自然、社会的和谐共生。企业文化的使命内核，正应循此 “象”—— 以企业为 “象”，映照天地大道，呼应民生所需。
企业若以 “水利万物而不争”（《道德经》）为象，便会将 “利他” 融入经营本质，在创造价值时兼顾客户、员工与社会；
若以 “天地之大德曰生”（《周易·系辞传》）为象，则会坚守可持续发展理念，拒绝短视逐利，守护生态与行业生态的长久生机。
这种以自然之象定使命的思维，让企业不再是单纯的盈利组织，而是文明传承与社会共生的参与者。
取象聚力：以 “和而不同” 凝团队之心
东方哲学视 “和” 为万物共生的关键，而象思维则将 “和” 具象为 “群而不党” 的团队图景。《论语》云：“君子和而不同，小人同而不和”，恰是企业文化凝聚团队的核心准则 —— 以共同的价值之 “象” 为锚，包容个体的差异之 “态”。
以 “群雁南飞” 为象，传递 “上下同欲者胜”（《孙子兵法》）的协作智慧，让团队目标一致而分工各异；
以 “松柏同心” 为象，践行 “君子周而不比”（《论语》）的相处之道，尊重不同观点，凝聚多元合力。
传统文化中的 “和” 不是盲从，而是 “各美其美，美美与共” 的智慧，让企业文化成为团队凝聚力的精神纽带。
观象求变：以 “穷通变久” 促企业创新
象思维从不固守成象，而是 “观变于阴阳，而立卦”（《周易·系辞传》），在变与恒的平衡中寻找生机。这与《易经》“穷则变，变则通，通则久” 的革新思想高度契合，为企业文化注入 “守正创新” 的基因。
守正，是坚守 “仁义礼智信” 的文化根本，如《孟子》所言 “得道者多助”，诚信与正道是不变之 “象”；
求变，是洞察市场之 “象”、时代之 “象”，如《大学》“苟日新，日日新，又日新”，在技术、服务、模式上顺势而变。
这种 “以不变应万变，以万变守其本” 的思维，让企业在时代浪潮中既能扎根传统文化，又能焕发蓬勃生机。
践象致远：以 “诚敬守正” 固百年基业
企业文化的长久，在于 “象” 与 “行” 的统一，这离不开传统文化 “诚敬守正” 的立身之道。《中庸》强调 “诚者，天之道也；诚之者，人之道也”，“诚” 是企业最核心的精神之象，“敬” 是践行这一象的根本态度。
对客户以 “诚”，践行 “言必信，行必果”（《论语》），让产品与服务成为 “诚” 的具象化表达；
对事业以 “敬”，秉持 “业精于勤荒于嬉”（韩愈《劝学诗》）的态度，让匠心精神融入每个环节；
对正道以 “守”，遵循 “不义而富且贵，于我如浮云”（《论语》）的准则，在经营中坚守底线与良知。
这种以 “诚敬” 践 “象” 的文化，让企业在发展中不偏航、不浮躁，方能成就百年基业。
东方象思维不是抽象的哲学概念，而是华夏五千年文明沉淀的实践智慧。以传统文化为根、东方哲学为魂，让企业在 “立象、取象、观象、践象” 中，既承接文明的厚重，又拥有生长的活力。这样的企业文化，既是企业发展的内在动力，更是传统文化在当代的鲜活延续。